Was hättest du dir von mir gewünscht?🧞‍♂️

…fragte eine junge Führungskraft ihren Mitarbeiter, der vor kurzem in einem Gespräch erfahren hat, dass er nicht mehr in ihrem Team ist.

Vor einiger Zeit hat diese junge Führungskraft eine Teamleitung übernommen. Einer der Mitarbeiter freute sich so sehr, dass er sie spontan umarmte 🤗 als er es erfuhr.

Kurze Zeit später erfuhr die Führungskraft, dass genau dieser Mitarbeiter u.a. aus politischen Gründen ihr Team verlassen sollte. Die junge Führungskraft setzte sich noch für ihn ein, doch die Entscheidung war in gewisser Weise schon vorher getroffen worden.

Ein paar Wochen nachdem sie die Teamleitung übernommen hatte, fand das Gespräch 💬 zu dritt statt, die junge Führungskraft hatte denjenigen, der diese Entscheidung getroffen hatte, gebeten, dieses Gespräch mit ihr gemeinsam zu führen. Sie hatte mir gesagt, dass es für sie nicht so ganz einfach ist, loyal zu sein und andererseits eine Entscheidung zu verkünden und zu vertreten, hinter der sie nicht ganz stand. Mein Vorschlag war gewesen, dieses Gespräch zu dritt zu führen.

Der Mitarbeiter war natürlich ziemlich enttäuscht. Später ging die junge Führungskraft zu diesem Mitarbeiter und fragte ihn, was er sich von ihr gewünscht hätte🤔.

Seine Reaktion wird evtl. erstaunen. Er sagte ihr, dass er sich sehr gefreut hat, dass sie sich überhaupt mit dieser Frage an ihn wendet.😊

Aus meiner Sicht sind es diese – manchmal klein erscheinenden – Gesten der Wertschätzung, die das Zusammenarbeiten einfacher machen.

An welchen Stellen ist es dir wichtig, dass du dich als Mensch gesehen fühlst? Was wünschst du dir von den Menschen, mit denen du zusammen arbeitest?

P. S. Wunderst du dich, was das Foto mit meinem Post von heute zu tun hat? Schreib mir gerne deine Vermutung.